INNOVATIV, EFFIZIENT & ERGEBNISORIENTIERT:

Erhalten Sie konstant            mehr Bewerbungen von Fachkräften für Ihren Industriebetrieb

Ohne Stellenportale, Personalvermittler oder Headhunter: mit der Mehrbewerbungen.de-Methode finden wir für Sie qualifiziertes Personal aus Ihrer Region mit Social Media Werbeanzeigen.

Bekannt aus 

Gefangen im Personalmangel-Kreislauf

Kennen Sie diese Probleme?

Sie versuchen alle möglichen Methoden zur Personalgewinnung und dennoch tritt der erhoffte Erfolg nicht ein. Stellen bleiben über einen langen Zeitraum unbesetzt, Aufträge müssen abgelehnt werden und die Überstunden bei den aktuellen Mitarbeitern steigen scheinbar unaufhörlich weiter an. Hin und wieder erhalten Sie eine Bewerbung, doch um der Fluktuation entgegenzuwirken oder gar konstant weiter wachsen zu können, reicht das einfach nicht aus. Der konstante Strom an neuen Bewerbern bleibt aus und damit auch eine entsprechende Planbarkeit für Ihren Betrieb.

  • Problem #1

Sie haben generell zu wenig Bewerber

Sie versuchen alle Ihnen bekannten Maßnahmen zur Generierung von Bewerbungen, doch am Ende können Sie nur hoffen, dass etwas dabei herumkommt. 

  • Problem #2

Sie stellen Bewerber ein, die nicht zu 100% passen

...weil Sie einfach keine Auswahl an mehreren Bewerbern haben, um sich den richtigen aussuchen zu können.

  • Problem #3

Langsames Wachstum / hohe Opportunitätskosten 

Aufträge müssen abgelehnt werden, obwohl Sie diese eigentlich gerne annehmen würden, um weiterhin mit dem Betrieb wachsen zu können.

  • Problem #4

Sie werden von potenziellen Kandidaten nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen 

Viele Kandidaten melden sich von heute auf morgen nicht mehr und Sie verlieren langsam aber sicher den Glauben, dass es überhaupt noch Menschen gibt, die motiviert sind und arbeiten wollen.

Ihre 3-Schritte Lösung

für Bewerbungen wie am Fliessband

So generieren wir für Sie Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten aus Ihrer Region:

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität & -marke

Eine familiäre Atmosphäre, gratis Obstkorb und sogar vermögenswirksame Leistungen machen Sie heutzutage nicht mehr attraktiv für potenzielle Bewerber. Gemeinsam arbeiten wir spezifische Vorteile aus, die zu Ihrem Unternehmen passen und Sie von anderen Arbeitgebern abhebt, sodass Sie als attraktiver Arbeitgeber in der Region hervorstechen.

Implementierung eines digitalen Bewerbungsprozesses

Bürokratische und formelle Hürden sind einer der größten Faktoren, weshalb sich potenzielle Kandidaten nicht bei Ihnen bewerben. Durch einen digitalen Bewerbungsprozess ermöglichen Sie es den Kandidaten sich schnell und einfach bei Ihnen zu bewerben. Darüber hinaus erfüllt der Prozess eine Filterfunktion, der die eingehenden Bewerbungen vorqualifiziert.

Erhöhung der Sichtbarkeit innerhalb der Bewerberzielgruppe

Mit Social Media Werbeanzeigen sorgen wir dafür, dass Ihr Jobangebot von allen potenziellen Kandidaten gesehen wird, die in Ihr Bewerberprofil passen und dafür, dass Sie wiederholt auf der Bildfläche von Interessierten erscheinen, um die Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel zu erhöhen. Diese Vorgehensweise sorgt für maximale Effizienz in der Generierung von Bewerbungen.

500+ zufriedene Kunden 

Ein kleiner Auszug unserer Partnerbetriebe

Fallstudien 

Ausgangssituation

Die Vakuumhärtetechnik Schwer GmbH & Co. KG aus Tuningen versuchte viele Methoden zur Personalgewinnung. Unter anderem: 

  • Zeitungsanzeigen
  • Ausschreibung auf der Webseite
  • Stellenportale
  • Bedrucken der Fahrzeugflotte

Lösung

Anhand unseres 3-Schritte Plans stärkten wir zunächst die Arbeitgebermarke durch Erstellung und Optimierung eines Benefitpaketes. Im Anschluss entwickelten wir einen individuellen und digitalen Bewerbungsprozess, der es potenziellen Kandidaten ermöglichte sich schnell und einfach auf die offenen Stellen zu bewerben. Als nächstes arbeiteten wir eine Werbekampagne nach unserer Methode aus, die die potenziellen Bewerber über Facebook & Instagram präzise ansprach und sie auf den vorab entwickelten Bewerbungsprozess leitete.

Ergebnis

  • 4 neue Fertigungsmitarbeiter in 2 Monaten eingestellt

Vakuumhärtetechnik Schwer GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

Seit September 2022 betreuen wir unseren Kunden Marco Griesshaber mit seiner Firma Griesshaber Glasduschen aus Friedrichshafen. 

Um der wachsenden Auftragslage gerecht zu werden suchte er Unterstützung im Innendienst: Auftragsannahme & -bearbeitung, Beratung, Unterstützung des Außendienstes und vieles mehr. 

Die Firma Griesshaber Glasduschen nutzte bereits digitale Medien, konnte mit ihnen jedoch keinen Erfolg verzeichnen.

Lösung

In diesem Fall fehlte uns aufgrund einer Besonderheit fast die Hälfte des Umkreises und damit auch die Hälfte an potenziellen Kandidaten: Friedrichshafen liegt nämlich direkt am Bodensee. Dieser ist zwar wunderschön, doch auf oder in dem See wohnt nun mal kein geeigneter Kandidat.

Zusätzlich konnten wir den Radius nicht einfach beliebig erweitern, da man von einem zum anderen Ende des See's über eine Stunde und mehr fährt. Potenzielle Kandidaten aus anderen Städten am See, wie beispielsweise Konstanz, fielen somit heraus.

Also konzentrierten wir uns auf die vorhandene, bewohnte Region und setzten unseren 3-Schritte Plan um. Die Social Media Werbeanzeigen starteten wir aufgrund der regionalen Besonderheit mit weniger Reichweite als üblicherweise - aber dennoch voller Zuversicht. 

Ergebnis

  • Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellen ausgedehnt und verlängert
  • Kunde erhält seit September 2022 konstant qualifizierte Bewerbungen, im Schnitt 9-10 pro Woche

Griesshaber Glasduschen GmbH

Ausgangssituation

Große Skepsis gegenüber dem Erfolg von Social Media Recruiting hatte unser Kunde Peter Schumann zu Beginn der Zusammenarbeit mit uns im August 2022.

Bereits seit mehreren Monaten versuchte er über herkömmliche Maßnahmen wie Stellenportale und Headhunter eine/n Finanzbuchhalter/in zu finden - ohne Erfolg. Es kamen zwar ein paar wenige Bewerbungen herein, doch die Kandidaten erfüllten nicht die Anforderungen an die Stelle.

Lösung 

Zuerst arbeiteten wir gemeinsam das Benefitpaket aus, um seine Firma von anderen Arbeitgebern in der Region positiv hervorzuheben und attraktiver für potenzielle Kandidaten zu machen.

Im nächsten Schritt entwickelten wir wieder einen digitalen Bewerbungsprozess, der es den Bewerbern ermöglichte sich schnell und einfach zu bewerben.

Als der Prozess fertiggestellt wurde, starteten wir die Social Media Werbeanzeigen nach unserer Methode.

Ergebnis

  • 26 qualifizierte Bewerbungen
  • Eine Finanzbuchhalterin in 2 Wochen eingestellt

Schumann Tanks GmbH 

Fordern Sie jetzt den kostenlosen Report für Industriebetriebe an

Das erwartet Sie in dem 24-Seitigen Report von Mehrbewerbungen.de

exklusiv für mittelständische Industriebetriebe zum Thema professionelle Mitarbeitergewinnung:

  • Wie Sie es schaffen, Bewerber wie am Fliessband zu generieren
  • Wie Sie unabhängig werden von Jobportalen, Leiharbeitsfirmen und Headhuntern
  • Konkrete Fallstudien von Industriebetrieben (inkl. Vorgehensweise und Ergebnissen)

Was unterscheidet uns...

...von den herkömmlichen Methoden?

Laut einer Studie sind bis zu 83% aller Arbeitnehmer offen für einen Arbeitgeberwechsel. Nur jeder 10. ist jedoch auch aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Das bedeutet: mit Zeitungsanzeigen, Stellenportalen, Arbeitsamt und ähnlichen Methoden erreichen Sie bis zu 90% der wechselwilligen Arbeitnehmer überhaupt nicht. Das ist der direkte Vergleich:

  • Zeitungsanzeigen

Die Anzahl der Menschen die Zeitungen überhaupt noch lesen ist drastisch zurückgegangen. Außerdem gibt es keine Kontrolle darüber, wer Ihre Job-Anzeige zu sehen bekommt. Der Streuverlust ist exorbitant hoch und die Erfolgsaussicht dem entsprechend gering.

  • Mehrbewerbungen.de

Über gezielte Werbeanzeigen auf Social Media erreichen wir nicht nur generell deutlich mehr Menschen, sondern können darüber hinaus exakt steuern an wen die Anzeigen ausgeliefert werden sollen. So ist es uns möglich Ihr Jobangebot genau den Menschen auszuspielen, die in Ihr Bewerberprofil passen.

  • Stellenportale

Nur jeder 10. wechselwillige Arbeitnehmer ist aktiv auf der Suche nach einem neuen Job - genau diese finden Sie über die Stellenportale. Und um diesen einen von 10 müssen Sie dann auch noch mit den anderen Firmen konkurrieren, die ebenfalls hier inseriert haben.

  • Mehrbewerbungen.de

Unsere Methode erreicht alle potenziellen Kandidaten in Ihrer Region - auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch erhalten Sie nicht nur mehr Bewerbungen sondern vermeiden gleichzeitig den Konkurrenzkampf mit anderen Firmen, die sich weiterhin auf die Aktivsuchenden beschränken.

  • Headhunter & Personalvermittler

Personalvermittler haben in der Regel einen festen Bestand oder nutzen auch nur die oben genannten Methoden, um neue Kandidaten zu akquirieren. Die Auswahl für Sie ist beschränkt und die Kosten, die dafür abgerufen werden umso höher.

  • Mehrbewerbungen.de

Sie erhalten ein individuelles System - eine ,,Mitarbeiter-auf-Knopfdruck''-Maschine, wenn Sie so möchten. Mit diesem sind Sie in der Lage dauerhaft und ohne Kosten pro Einstellung Bewerbungen von potenziellen Kandidaten zu generieren. Somit erreichen Sie das beste Kosten-Nutzen-Verhältnis.

Partnerbetrieb werden

- so funktioniert es

Fragen Sie über den Button eine kostenfreie Erstberatung an

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Unternehmen über deren personelle Situation zu sprechen. Um ein Partnerbetrieb zu werden müssen einige Grundvoraussetzungen erfüllt sein, die ihre Situation als Arbeitgeber betreffen. Außerdem prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.

Erhalten Sie eine individuelle Expertenberatung

In einer kostenlosen Beratung führen wir gemeinsam eine Potenzialanalyse anhand Ihrer regionalen Gegebenheiten durch. Wir zeigen Ihnen, welche Ergebnisse Sie in welchem Zeitraum erwarten können und welche teuren Fehler Sie bei der Mitarbeitergewinnung vermeiden sollten. Außerdem können Sie uns alle Ihre Fragen zu einer Zusammmenarbeit stellen.

Erhöhung der Sichtbarkeit innerhalb der Bewerberzielgruppe

Am Ende unseres Gesprächs erstellen wir basierend auf Ihren Zielen ein unverbindliches Angebot für eine Zusammenarbeit. In diesem Zusammenhang möchten wir erwähnen, dass wir dieses Angebot nicht jedem Betrieb machen. Wir von Mehrbewerbungen.de achten streng darauf, dass wir nur mit ausgewählten Betrieben zusammenarbeiten, bei denen wir sicher sind, hervorragende Ergebnisse erzielen zu können.

Mehrbewerbungen.de in der Presse

Mehrbewerbungen.de GmbH: Mit David Hock und Luan Freundl zum ganzheitlichen Recruitingerfolg

Fachkräfte werden in allen Bereichen händeringend gesucht. Das Problem: Unternehmen fällt es immer schwerer, qualifizierte Bewerbungen zu generieren [...]

Mehrbewerbungen.de: Moderne Fachkräftegewinnung im Industrie-Sektor

Herausforderung Fachkräftemangel: Ein anhaltendes Dilemma in Industriebetrieben, das nicht nur Produktionsengpässe, sondern auch entgangene Geschäftsopportunitäten verursacht. David Hock und Luan Freundl, Geschäftsführer [...]

Luan Freundl und David Hock: Mit Social-Media-Werbeanzeigen zu mehr Bewerbungen für Industriebetriebe

David Hock und Luan Freundl sind die Gründer und Geschäftsführer der Mehrbewerbungen.de GmbH. Gemeinsam mit ihrem Team verhelfen sie Industriebetrieben zu einer höheren [...]

Die Büro's & Standorte von Mehrbewerbungen.de

Unser Hauptsitz befindet sich in Schorndorf und eine weitere Niederlassung in Villingen-Schwenningen. Wir haben unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir die gesamte Zusammenarbeit per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können. Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir mittelständische Industrieunternehmen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.

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Häufig gestellte Fragen

- FAQ

Warum Mehrbewerbungen.de?

Weil es funktioniert. 

Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?

Ja! Das Beratungsgespräch dient dazu, dass Sie uns kennenlernen und darüber hinaus einen Einblick in unsere Methode und Arbeitsweise erhalten. Wenn wir davon überzeugt sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können, werden Sie im Rahmen des Beratungsgesprächs ein Angebot für eine Zusammenarbeit erhalten. Das können Sie dann annehmen oder auch nicht. In jedem Fall ist die Beratung zu 100% kostenlos und unverbindlich.

Was macht Mitarbeitergewinnung mit Mehrbewerbungen.de so effektiv?

Die meisten Recruiting-Methoden fokussieren sich auf die Arbeitnehmer, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wir platzieren jedoch Ihr Jobangebot unabhängig davon und erreichen auch die vielen wechselwilligen Arbeitnehmer, die nicht aktiv auf der Suche sind. Der digitale Bewerbungsprozess ist so aufgebaut, dass dieser angenehm und einfach für die Bewerber zu durchlaufen ist.  Darüber hinaus werden die Kandidaten automatisch vorqualifiziert, sodass Sie als Arbeitgeber die höchste Kontrolle und maximale Effizienz im Bewerbungsprozess haben und nur noch mit Ihren Favoriten sprechen.

Wie lange dauert es bis die ersten Bewerbungen eingehen?

Dies variiert je nach Profil und Region. In der Regel erhalten Sie die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten 72 Stunden nach Kampagnenstart.

Seid ihr Headhunter oder eine Leiharbeitsagentur?

Weder noch! Wir haben eine nachweislich effektive Methode zur Generierung von Bewerbungen von Ihren gewünschten Fachkräften und Mitarbeitenden über Social Media Plattformen entwickelt. Dabei schreiben wir keine Fachkräfte persönlich an (wie z.B. Headhunter) und wir stellen das Personal auch nicht bei uns ein, um diese dann an Sie zu ,,verleihen''. Im unverbindlichen Beratungsgespräch erfahren Sie detailiert, wie unsere Methode funktioniert.

Es gibt nicht genügend Fachkräfte in meiner Branche. Wie könnt ihr mir helfen?

Der Fachkräfte-Mangel ist nur eine Illusion. Wir sind aus der Erfahrung heraus davon überzeugt, dass es für fast jede Position genügend Fachkräfte gibt. Sie arbeiten nur in anderen Unternehmen. Wie Sie die Fachkräfte davon überzeugen sich bei Ihnen zu bewerben erfahren Sie im unverbindlichen Beratungsgespräch.

Wieviel Zeitaufwand muss ich einplanen?

Zu Beginn der Kooperation führen wir ein gemeinsames Onboarding durch bei dem wir alle Informationen erhalten, die wir für effektives Social Media Recruiting benötigen. Ihr zeitliches Investment beträgt hierfür überschaubare 60 Minuten. Danach setzen wir alles für Sie um. Alles was Sie dann noch tun müssen ist mit Ihren Favoriten ein Vorstellungsgespräch zu führen und uns entsprechende Rückmeldung zu geben, wenn Sie die Stelle besetzt haben.

In welchen Regionen funktioniert diese Methode?

Unsere Methode funktioniert uneingeschränkt im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland, der Republik Österreich sowie der Schweiz.

Was ist, wenn ich mehrere Stellen zu besetzen habe?

Gerne helfen wir Ihnen auch bei der Besetzung von mehreren Stellen weiter. Teilen Sie uns einfach im Beratungsgespräch mit wie viele Stellen Sie besetzen möchten und Sie werden ein individuelles Angebot von uns erhalten.

Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenfreie Erstberatung

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihren Betrieb am besten eignet und welcher Hebel bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offen Stellen führen wird.