Wir liefern die passenden Bewerber für deine offene Stelle in unter 30 Tagen - mit Garantie.

Gezielt qualifizierte Mitarbeiter gewinnen durch bezahlte Facebook™-Werbung.

  • Schnelle Ergebnisse in fast allen Branchen und Regionen
  • Vorqualifizierung der Bewerber über einen digitalen Bewerbungsprozess
  • 98% Erfolgsquote: 98 von 100 Stellen können in weniger als 4 Wochen qualifiziert besetzt werden

Ich brauchte ein richtig gutes Recruiting und das habe ich hier gefunden!

Christof Otte

Inhaber der Chiropraxis Villingen

Kundenstimmen

,,Durch das Social Media Recruiting haben wir schnelle Erfolge erzielt''

Christof Otte

Chiropraxis Villingen

,,Wir konnten innerhalb von nur 5 Werktagen die Stelle besetzen''

Mathias Ubert

Service4Handys GmbH

,,Nach nicht einmal vier Wochen sind bereits 107 Bewerbungen eingegangen''

Vanja Landwehrs

EPS Personalservice GmbH Schömberg

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter mit Mehrbewerbungen.de gewinnen:

Kommt dir folgendes bekannt vor?

Aufträge müssen abgelehnt werden

Fehlende Kapazitäten führen dazu, dass Aufträge regelmäßig abgelehnt werden müssen. Im Ergebnis bedeutet das nicht nur weniger Umsatz - sondern darüber hinaus auch noch eine schlechtere Reputation des Unternehmens.

Die Mitarbeiter sind überlastet

Bleiben Stellen unbesetzt müssen die restlichen Mitarbeiter die fehlende Arbeitskraft kompensieren. Die Überlastung führt dazu, dass die Mitarbeiter unzufrieden sind und öfter krankheitsbedingt ausfallen oder sogar kündigen. 

Stellenportale bringen keine Ergebnisse

Die klassischen Methoden wie Stellenportale oder Jobinserate kosten dich richtig viel Geld und doch erhältst du kaum Bewerbungen. Und falls sich doch einmal jemand bewirbt, dann ist der Bewerber in vielen Fällen auch noch unqualifiziert.

Wenn einer der oben genannten Punkte auf dein Unternehmen zutrifft
besteht dringender Handlungsbedarf!

Die Lösung:

Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen mit

Schritt 1

Für die vakante Stelle erstellen wir einen digitalen Bewerbungsprozess mit dem sich Interessenten schnell und unkompliziert bewerben können.

Schritt 2

Über bezahlte Werbeanzeigen auf Facebook & Instagram leiten wir die potenziellen Kandidaten auf den Bewerbungsprozess.

Schritt 3

Die eingehenden Bewerbungen werden in Echtzeit an dein E-Mail Postfach übermittelt. Von hier aus kannst du deine Favoriten dann ganz einfach zum Vorstellungsgespräch einladen.

Nice to know

Durch dieses Vorgehen können unsere Kunden ihre offenen Stellen in der Regel bereits nach nur 4 Wochen qualifiziert besetzen.

Erfahre in der unverbindlichen Beratung, ob unsere Methode auch für dein Unternehmen geeignet ist.

Warum viele potenzielle Mitarbeiter sich nicht bei dir bewerben...

Fakt 1

Wer sich auf einschlägige Stellenportale, die Agentur für Arbeit oder (noch schlimmer) Zeitungsinserate verlässt, der ist für viele wechselwillige Arbeitnehmer überhaupt nicht als potenzieller Arbeitgeber sichtbar. 

Fakt 2

,,Herkömmliche'' Bewerbungsverfahren sind veraltet und zu umständlich. Das schreckt die meisten potenziellen Bewerber ab.

Fakt 3

Benefits werden nicht ausreichend kommuniziert. Der potenzielle Bewerber versteht nicht, warum es sich lohnt bei dir zu arbeiten und wird deshalb eine Bewerbung gar nicht erst in Betracht ziehen.

RESULTAT

Qualifizierte Kräfte haben heute mehr Auswahlmöglichkeiten denn je, denn überall werden Fachkräfte gebraucht.


Kristallisierst du dich nicht auf den ersten Blick als attraktiver Arbeitgeber heraus und gehst aktiv auf wechselwillige Arbeitnehmer zu, wirst du viele qualifizierte Kräfte an die Wettbewerber verlieren, die das bereits verstanden haben und es umsetzen.

So kannst du mit uns arbeiten

Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen.
Wir arbeiten daher nur mit Unternehmen, die das Anfrageformular vollständig ausgefüllt haben. 

So funktioniert’s:

Schritt 1

Fragebogen ausfüllen

Gib uns ein paar Infos zu der vakanten Stelle und deinem Unternehmen, damit wir einen ersten Einblick erhalten.

Schritt 2

Potential-Analyse

Wir prüfen deine Anfrage. Wird sie akzeptiert, wird jemand aus unserem Team telefonisch mit dir einen Termin für die kostenfreie Beratung vereinbaren.

Schritt 3

Strategie

In unserem Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis ein erstes Social Recruiting-Konzept zur zügigen und qualifizierten Besetzung deiner offenen Stelle(n).

Was passiert im Erstgespräch?

Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem unverbindlichen Beratungsgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit dir eine Strategie. Dabei erstellen wir bereits ein erstes Konzept zur Gewinnung der gesuchten Mitarbeiter und planen, welche Methoden wir einsetzen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Wie geht es danach weiter?

Onboarding

Beim gemeinsamen Onboarding lernen wir dich kennen. Erzähle uns von der offenen Stelle, den benötigten Qualifikationen und deinem Unternehmen.

Ihr Zeitaufwand: 60 min.

Digitaler Bewerbungsprozess

Wenn wir alle wichtigen Informationen haben beginnen wir direkt mit dem Aufbau des digitalen Bewerbungsprozesses.

Vorbereitung

Anschließend bereiten wir alles für die Kampagne vor. Dabei erstellen wir unter anderem das Bildmaterial und den Anzeigentext.

Kampagnenstart

Sobald alles vorbereitet ist starten wir mit den Werbekampagnen, die wir ab diesem Moment fortlaufend auswerten und optimieren.

Wo sitzt das Mehrbewerbungen.de-Team?

Unser Hauptsitz befindet sich in Villingen-Schwenningen. Wir haben unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir die gesamte Zusammenarbeit per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können. Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.

Schnell & Einfach

Zuverlässige Mitarbeiter in kürzester Zeit einstellen

mit Mehrbewerbungen.de